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根據美媒報導，瑞絲不僅自揭16歲時第一次被導演性侵，還透露細節，幾乎整個體系都淪為沉默的共犯，「我對那個侵犯我的導演感到噁心，更對經紀人感到憤怒，那時製片也讓我覺得，為了要保住飯碗，必須保持沉默。」她隨即在另一場活動上也指出，「對好萊塢，對全球女性而言，這是很艱難的一周，我有過相同經驗，這惡夢持續糾纏我，讓我難以入眠，無法思考，甚至沒辦法表達各種情緒，我感到焦慮，自己沒有早點說出口。」
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▲瑞絲呼籲受害者要說出來。（圖／翻攝自臉書 , 2017.10.17）
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一例一休實施衝擊旅行產業，造成業者經營困難，並恐影響消費者旅行服務品質，旅行商業同業公會今（14）日開記者會，呼籲別讓不合宜勞動法規，扼殺旅行服務品質，傷及旅行消費者權益，應讓旅行業應適用四周彈性工時，領隊、導遊、OP與業務人員等工作者應適用勞動基準法第84條之1，符合旅行業需求。
台北市旅行同業公會表示，觀光旅館業、餐飲業、娛樂業、一般旅館業均納入四周變形工時之適用，旅行業為觀光發展之領頭羊，卻遭勞動部引用過時之行業分類，認定是屬運輸業，不適用四周變形工時，完全與政府sm 道具發展觀光之政策背道而馳。
旅行業常因旅客常需尋求旅行業之及時服務，且不限於白天或夜晚，導致旅行業無法落實每日工時8小時。而旅客之遊程並不限於7天內，再加上旅行業之旺季通常為休假日或國定假日，公會認為應適用四周彈性工時，保障旅行從業人員權益。
公會也建議，領隊、導遊、OP與業務人員應適用「勞基法第84條之1」，因領隊與導遊之工作時間均以旅行團時間為主，而不能擅自切割，旅行團時間若超過12天，便無法以四周彈性工時解決領隊與導遊之工作天數問題。當領隊或導遊帶團時，要隨時因應旅客之需求或突發狀況，此類的工作形態皆與勞基法第84條之1「間歇性」工作吻合而應有適用。
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